Meta annonce une vaste vague de suppressions d'emplois qui touche 8000 collaborateurs, représentant environ 10 % de ses effectifs mondiaux.
Cette décision, prise dans le cadre d'une refonte vers l'intelligence artificielle, soulève des questions sur l'accompagnement offert aux personnes concernées et sur le climat interne pour ceux qui restent.
Les salariés ont appris la nouvelle par courriel envoyé très tôt le matin, souvent à 4 heures, après avoir été invités à travailler depuis chez eux la veille. Meta propose un package de départ généreux incluant plusieurs mois de salaire, une aide à la recherche d'emploi et un soutien spécifique pour les questions d'immigration. Cette approche vise à atténuer l'impact financier immédiat tout en facilitant la transition professionnelle. Pourtant, de nombreux témoignages décrivent un sentiment de surprise et d'incertitude, car les critères de sélection n'ont pas toujours été détaillés publiquement.
Mark Zuckerberg a opté pour une restructuration progressive annoncée dès le mois d'avril. Environ 7000 autres collaborateurs sont réaffectés à de nouvelles équipes orientées intelligence artificielle. L'objectif affiché est d'améliorer l'efficacité opérationnelle tout en libérant des ressources pour des investissements massifs dans l'IA. Les employés ont été informés que cette réduction permettrait de compenser les dépenses croissantes liées au développement de technologies avancées. Des pétitions internes ont circulé pour protester contre le suivi accru par des outils d'IA, accentuant le malaise général.
Paradoxalement, l'entreprise affiche des résultats financiers exceptionnels. Le dernier exercice a généré plus de 60 milliards de dollars de bénéfice net pour un chiffre d'affaires dépassant 200 milliards. Le premier trimestre 2026 a confirmé cette tendance avec un revenu trimestriel record et un bénéfice net proche de 27 milliards de dollars. Ces performances solides interviennent alors que Meta s'engage à dépenser entre 125 et 145 milliards de dollars cette année, principalement dans l'infrastructure d'intelligence artificielle. La direction justifie les coupes par la nécessité de rester compétitive dans un secteur en pleine évolution.
Pour ceux qui conservent leur poste, la situation n'est guère plus sereine. Beaucoup évoquent une baisse de moral généralisée, avec une anxiété liée à de futures vagues de restructurations. Les réaffectations vers des projets d'IA créent des tensions, certains collaborateurs se sentant mal préparés à ces nouvelles missions. L'entreprise encourage une culture de performance accrue, où l'efficacité prime sur le volume des effectifs.
Meta continue ainsi sa transformation tout en maintenant une rentabilité élevée. Des articles complémentaires sur restructuration massive et licenciements chez Meta permettent d'approfondir le sujet.
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