Microsoft lance un programme de départs volontaires inédit pour 7% de ses salariés américains

Microsoft inaugure un programme de départs volontaires d'employés, une première dans son histoire, visant environ 7% de sa main-d'œuvre aux États-Unis dans le cadre d'une réorganisation axée sur l'intelligence artificielle.

Ce mouvement, annoncé aujourd'hui via un mémo interne, cible les employés de niveau senior director et inférieur ayant une ancienneté significative. Selon des sources proches du dossier, cela concerne environ 8 750 salariés, sur une estimation de 125 000 employés basés aux États-Unis. À l'échelle globale, Microsoft emploie 228 000 personnes fin 2025, un chiffre stable par rapport à l'année précédente.

Le géant de Redmond justifie cette initiative par la nécessité de réallouer les ressources vers ses priorités stratégiques, notamment l'IA et le cloud computing. Contrairement aux licenciements secs, ce rachat permet aux volontaires de partir avec un package attractif, évitant les tensions d'un plan social forcé. Le programme entrera en vigueur au quatrième trimestre de l'exercice fiscal 2026, clos fin juin.

Cette approche marque un tournant pour Microsoft, qui avait jusqu'ici privilégié les embauches massives. Elle s'inscrit dans une vague plus large de rationalisation dans la tech, où les investissements colossaux en IA poussent les entreprises à tailler dans les effectifs non essentiels.

Depuis le début de 2026, le secteur technologique a enregistré une accélération des coupes budgétaires. Selon le tracker TrueUp, 254 événements de licenciements ont impacté 104 093 employés jusqu'au 23 avril, soit près de 921 personnes par jour en moyenne. D'autres sources comme SkillSyncer recensent 155 cas pour 100 443 travailleurs.

• Amazon et Intel figurent parmi les leaders des suppressions, avec respectivement 30 184 et 27 058 postes au total sur 2025-2026.
• Microsoft lui-même avait déjà procédé à 15 347 licenciements dans la période récente.
• Meta, de son côté, annonce de nouveaux coupes de centaines de postes.licenciements chez Meta

Ces chiffres soulignent une tendance lourde : l'automatisation par IA génère des gains de productivité, mais au prix d'emplois traditionnels. Les analystes estiment que cette dynamique persistera, les géants tech privilégiant les talents spécialisés en IA face à des coûts salariaux gonflés.